Os Ciclos de Avaliação em conjunto com os Planos de Desenvolvimento são o coração de todo o desenvolvimento de sua empresa e nosso primeiro passo nesta jornada:
Importante: Um Ciclo de Avaliação começa com a criação dos formulários de avaliação de comportamentos e escolha dos times participantes e termina com a elaboração e aprovação do PDI.
Vamos apresentar nesse artigo:
- Uma visão detalhada sobre a criação de um Ciclo de Avaliação
- Uma visão superficial dos passos a seguir
1 - Criação do ciclo de avaliação
Ao criar um ciclo na tela Ciclos de Avaliações, escolha a data de início e término do ciclo, bem como os times participantes.
Importante: O Período de Avaliação não corresponde ao desenvolvimento dos PDIs, criados durante o ciclo, e não deve ser contemplado na duração do ciclo de avaliação.
Um usuário com permissão de administrador poderá criar quantos ciclos forem necessários para organizar as avaliações dos times da empresa. E cada ciclo pode conter quantos times for preciso.
Depois de criados, os Ciclos de Avaliação ficam disponíveis para acompanhamento na tela Ciclo de Avaliações, conforme mostra a figura a seguir:
Para observar os detalhes de cada time em cada ciclo de avaliação, clique sobre o nome do time no ciclo que deseja visualizar:
2 - Criação dos formulários de avaliação de cada time e validação dos participantes
Após criar um Ciclo de Avaliação, chega a hora de definir o questionário de avaliação para cada time participante. Além disso, também será preciso escolher e validar os participantes da avaliação (avaliados, avaliadores e avaliadores convidados) para cada time selecionado.
Clique AQUI para saber em detalhes o que fazer nessa etapa!
3 - Início do ciclo
Quando os questionários e participantes de cada time já estiverem validados pelos líderes, o administrador do Ship poderá dar início ao Ciclo de Avaliação. É nesse momento que os participantes irão receber os questionários. Clique AQUI e veja como iniciar seu Ciclo de Avaliação.
4 - Respostas aos formulários de avaliação
Nesta etapa, avaliados e avaliadores receberão por e-mail os formulários de avaliação e deverão respondê-los individualmente. O procedimento para responder aos formulários é bastante simples. Clique AQUI para ver como funciona.
5 - Elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual
Ao final do processo de avaliação de um colaborador (ou seja: ele e todos os seus avaliadores já responderam ao questionário de avaliação) fica disponível a opção de criar um Plano de Desenvolvimento Individual, para melhorar os comportamentos que não obtiveram percentuais desejáveis. Você poder ver em detalhes o processo de elaboração de PDI clicando AQUI.
6 - Feedback
A reunião de feedback entre líder e colaborador é a fase final do ciclo de avaliação. Após a elaboração do seu conjunto de PDIs o usuário deverá solicitar a aprovação do líder.
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